Які виплати на дитину і пільги надані майбутній мамі

Які виплати на дитину і пільги надані майбутній мамі


Хоча компанії можуть встановлювати власні правила і розмір виплат на дитину своїм співробітницям, які виходять в декретну відпустку, Ви зобов’язані знати, на які пільги та допомоги Ви можете розраховувати згідно з державними законами. Саме про права вагітних в Україні ми розповімо в нашій статті.


Відпустка під час вагітності

Відповідно до Закону України про відпустки, тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 127 календарних днів (70 до пологів і 56 & ndash; після). Якщо Ви народжуєте двох і більше дітей або при пологах виникають ускладнення, відпустка збільшується до 140 днів (70 до пологів і 70 & ndash; після). Також в цьому випадку на підставі запису в історії пологів та обмінній карті вагітної видається додатковий лист непрацездатності на 14 календарних днів за місцем спостереження жінки, підписаний головним лікарем і завірений печаткою лікувально-профілактичного закладу, де відбулися пологи. Протягом цього часу обов’язково надається матеріальне забезпечення в повному обсязі за рахунок коштів фонду страхування в розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу.


Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається в повному обсязі незалежно від того, коли саме народилася дитина. Наприклад, якщо Ви не використовуєте 70 днів до пологів, то залишок відпустки переноситься на післяпологовий період.


Якщо жінка відноситься до 1 & ndash; 4-ї категорії постраждалих при аварії на Чорнобильській АЕС, вона має право отримати лікарняний лист на 180 днів (90 днів до пологів і 90 & ndash; після).


ДОПОМОГА ПО ВАГІТНОСТІ ТА ПОЛОГІВ

Майбутній мамі надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, який компенсує втрату зарплати за цей період. Для отримання такої відпустки Вам потрібно надати лікарняний лист із жіночої консультації (він же & ndash; лист тимчасової непрацездатності). Відпустка починається з тридцятого тижня вагітності і ніяк не залежить від кількості часу, відпрацьованого на підприємстві.


Допомога по вагітності та пологах надається в наступному розмірі


  1. Жінки, які працюють за трудовим договором, протягом вагітності мають право на 100% середньомісячного доходу.

  2. Жінки, звільнені з роботи у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи або організації, протягом вагітності мають право на компенсацію в розмірі 100% середньомісячного доходу.

  3. Жінки, зареєстровані в центрі зайнятості як безробітні, протягом вагітності мають право на компенсацію в розмірі 100% мінімального розміру допомоги по безробіттю.

  4. Аспірантки, докторантки, клінічні ординатори, студентки вищих навчальних закладів I & ndash; IV рівня акредитації та професійно-технічних навчальних закладів під час вагітності мають право на компенсацію в розмірі 100% місячної стипендії. Жінки, які продовжують навчання, мають право на виплату стипендії або допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами за їх вибором. При цьому допомога призначається з дня припинення виплати стипендії по день закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

  5. Жінки з числа військовослужбовців Збройних сил, Державної прикордонної служби, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, військ цивільної оборони, інших військових формувань і є особами начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та Державної кримінально-виконавчої служби під час вагітності мають право на компенсацію в розмірі 100% грошового забезпечення.
    Розмір допомоги у випадках, зазначених вище, встановлюється шляхом множення середньоденного доходу на кількість календарних днів тривалості відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, але не менше 25% розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць.
  6. Непрацюючі жінки і жінки, зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, під час вагітності мають право на компенсацію в розмірі 25% прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи з розрахунку на місяць.


ЯК ВІДКРИТИ ВІДПУСТКУ ЗВ’ЯЗКУ З ВАГІТНІСТЮ ТА ПОЛОГІВ

Для того щоб оформити відпустку по вагітності та пологах, жінці потрібно перебувати на обліку в жіночій консультації чи поліклініці. Інакше лікарняний лист майбутня мама зможе отримати тільки з дня пологів: зазвичай він становить 56 днів. Якщо жінка вже перебуває у відпустці по догляду за старшою дитиною або дітьми, вона все одно має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на загальних підставах, і ця відпустка має бути оплачений повноцінно.


Якщо жінка знаходиться в будь-якому іншому відпустці, вона має право на відпустку по догляду за дитиною на загальних підставах з того дня, коли був виписаний листок непрацездатності. У такій ситуації залишилися дні попереднього відпустки надаються їй пізніше.


Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами молода мама може вийти на роботу або піти у відпустку по догляду за дитиною. Зверніть увагу, що в другому випадку вона вже не буде отримувати середню зарплату щомісяця. Жінці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, призначена тільки сума, яка виплачується підприємством з коштів фонду державного страхування (а якщо мама не працює, вона може отримувати ці гроші через районний орган соціального забезпечення).


Чи можна працювати під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
За бажанням Ви можете працювати неповний робочий день або на дому, не втрачаючи права на отримання державної допомоги. Весь цей час налічується як загальний, так і безперервний трудовий стаж, а також стаж роботи за фахом (спеціальний трудовий стаж).


Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої тривалості. У разі, коли дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не довше, ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.


За час відпустки за жінкою, яка має дитину, зберігається місце роботи (посада).


Виплати на дитину

Які грошові допомоги надаються після народження дитини в Україні

1. Допомога при народженні дитини
З 1 грудня 2012 року в Україні збільшився розмір допомоги при народженні дитини.
Виплата на дитину буде розраховуватися на основі прожиткового мінімуму для дітей у віці до 6 років. Він становитиме з 1 грудня 2012 року 961 грн, з 1 січня 2013 року & ndash; 972 грн, з 1 грудня 2013 року & ndash; 1032 грн.


Допомога складе при народженні:


  • першої дитини & ndash; 30 розмірів прожиткового мінімуму (від 28 830 грн і з збільшенням);
  • другу дитину & ??ndash; 60 розмірів прожиткового мінімуму (від 57 660 грн і з збільшенням);
  • третю і кожну наступну дитину & ??ndash; 120 розмірів прожиткового мінімуму (від 115 320 грн і з збільшенням).


При розрахунку враховується прожитковий мінімум на момент народження дитини.


З 01.07.2014 року на 1, 2, 3-го і кожну наступну дитину виплачується сума 41: 230 грн.


Виплата допомоги при народженні дитини здійснюється одноразово, в 10-кратному розмірі прожиткового мінімуму при народженні.
Сума, що залишилася розподіляється наступним чином:


  • на 1-ї дитини & ndash; на 24 місяці;
  • на 2-гу дитину & ??ndash; на 48 місяців;
  • на 3-го і кожну наступну дитину & ??ndash; на 72 місяці.

З 01.07.2014 року на 1, 2, 3-го і кожну наступну дитину виплата допомоги здійснюється одноразово, в 10-кратному розмірі 10: 320 грн. На 1, 2, 3-го і кожну наступну дитину решта суми буде розподілятися на 36 місяців.


2. Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

УВАГА! З 01.07.2014 РОКУ СКАСОВУЄТЬСЯ ДОПОМОГА ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО ДОСЯГНЕННЯ НЕЮ ТРИРІЧНОГО ВІКУ!

Ця допомога призначається з дня звернення, але не раніше ніж з дня, наступного після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, до дня досягнення дитиною трирічного віку.


Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку визначається як різниця між прожитковим мінімумом на працездатну особу та середньомісячним сукупним доходом сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців, але не менше 130 грн.


З 1 січня 2011 року максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку встановлюється в розмірі прожиткового мінімуму для дітей до 6 років.


Мінімальна допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, грн

КАРТА САЙТУ

1 Традиційно рекомендується як перший прикорм, так як не містить глютену.


2 Згідно з рекомендаціями педіатрів України, за даними незалежного дослідження компанії ПП центр медико-фармацевтичної інформації MDM за травень 2013, в 25 містах України.


Всі матеріали цього сайту носять виключно рекомендаційний характер. Перед прийняттям будь-яких медичних препаратів, проходженням аналізів, дотриманням дієт, виконанням фізичних вправ та ін. Слід проконсультуватися з Вашим акушером-гінекологом або педіатром, спостерігає Вашої дитини.


На всі матеріали цього сайту поширюється авторське право ТОВ з іноземними інвестиціями «Нутриція Україна».


Всі права захищені.


Жодна частина даних матеріалів і весь зміст не можуть бути використані ні в якій формі без письмового дозволу власника авторських прав у всіх випадках, крім наступних:


  • Ви можете роздрукувати або скопіювати на свій диск окремі статті або фрагменти матеріалів виключно для особистого використання (без комерційних цілей).

  • Ви можете дослівно цитувати зміст даних матеріалів за умови обов’язкового розміщення посилання на джерело інформації, а саме на сторінку Nutriсіa Club, – www.club.nutricia.ua.

  • Ви не маєте права без офіційного письмового дозволу поширювати дані матеріали і використовувати їх в комерційних цілях, а також пересилати або розміщувати в тій чи іншій формі в мережі Інтернет і системах пошуку без посилання на Nutriсіa Club – www.club.nutricia.ua

Copyright © 2016 Nutricia. Всі права захищені.


Comments are closed.